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春招活跃度猛增 通讯新医疗行业活跃度领跑

所属分类:时事聚焦    发布时间: 2021-03-12    作者:
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春季是就业市场的传统旺季,在疫情平稳可控、新经济领域机遇涌现等多重因素的影响下,2021年春招人才活跃度再次猛增。

来自职场社交平台脉脉的数据显示,今年2月在脉脉平台上的人才活跃度整体较去年同比增长46.9%。新经济下多个领域均有不同幅度的增长。其中通讯行业人才活跃度同比增长超过45%,领跑其他各行业;新医疗健康行业人才活跃度同比增长紧随其后。

与此同时,随着“金三银四”求职高峰和人才招聘季的到来,职场人择业心态变化的话题不断引发关注。在脉脉即将发布的《人才流动与迁徙2021》报告中,几组关于职场人择业向“钱”看还是向“前”(前景、前途)看的调研结果,将职场人近一阶段的求职心态勾划出来。

调研结果显示,职场人择业选择*看重的因素为“薪资收入”;其次是“个人发展提升机会”;“稳定性”位居第三。对于是否接受降薪跳槽,今年有78%的受访者表示“可以接受,视情况而定”,去年做此选择的比例为64%,职场人在2021年的春招择业中呈现稳中求“金”的心态。

同样是“银子”,妥妥到手的钱,比靠拼才会赢的钱,更具诱惑力。在“高底薪和高奖金,哪个更吸引人?”的问题中,62%受访者投票给“高底薪”,远多于选择“高奖金”的24%。

此外,2021年,职场人对于降薪跳槽的容忍度继续上升。面对热爱的岗位,18%的受访者直接说“行啊”;60%表示 “降幅小会去,降幅大就不会去。”这意味着,今年有78%的职场人对于降薪跳槽呈现“可接受”的态度,高于去年的64%比例。2021年,有15%的人选择“不接受”降薪跳槽,而2020年2月所做的调研中,说“NO”的职场人为25%。

值得一提的是,对于降薪跳槽的容忍度随着年龄的增长而降低,00后的职场人中,有65%的受访者“视降幅而定”;而70后做此选择的仅有39%。

图片来源:脉脉

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